このホームページを開いてくださった、貴方！！おおきに、ありがとうございます。「人を雇入れる」と社長さん達はどんなルールに縛られるのか、何も知らずに雇入れてしまうと、どんな怖い目に遭うのか、特に小さな会社の社長さんに知って頂きたいと思い、このホームページを作りました。
社長さん、貴方は車を運転しますか？車を運転するには、「運転免許証」が必要になりますねぇ。「運転免許証」をもらうためには、教習所に通ったりして、道路交通法を学び、試験に合格しなければなりません。ところが人を雇う時はどうでしょう？「労働基準法」を勉強して試験に合格しなければひとを雇えない・・・な〜んてことはありませんよね。でも、人を雇えば、それがたとえアルバイト一人だったとしても、労働基準法をはじめ、様々な法律に縛られます。スピード違反をしてしまうと罰金が取られるように、人を雇入れる上で、法律違反があれば、同じように罰則があります。罰金だけならまだしも、雇入れられる側は生身の人間です。例えばサービス残業・・・労働基準監督署に飛び込まれれば、２年に遡って、割増賃金を支払わなければなりません。「サービス残業なんてどこでもやってるやん」「そんなん知らんかったわ〜」は通用しません。「そんなに支払ったら、会社潰れて他の社員も路頭に迷うがな！！」と言っても、監督署は聞き入れてくれません。「小さな会社だから許してくれる」なんてことも、もちろんないのです。 |
